ちなみに

例のブログ主は今副顧問でいろいろやってるそうですが、
今の時点で「勤務時間外や週休日に部活動を強いられている」事実があるのであれば、
なにも新年度を待たなくても、学校設置者（都道府県・市町村）の人事委員会に措置要求を出してみるといいかもしれません。

勤務条件に関する措置の要求 - Wikipedia

これは要求した事実がきちっと公文書にも残るし、却下されても何度でも出せるので、ある意味おすすめ。